Who`s the best Wo(man) for the Job?
Wer hat welche Rolle, wer übernimmt welche Aufgaben und wer führt hier eigentlich? Ob Führungskraft oder Mitarbeiter:in, eine klares Rollenbild und Teammanagement hilft sich besser mit den Aufgaben und dem Team zu identifizieren. Somit gewinnt die Führungskraft Stabilität und behält sich die notwendige Flexibilität. Die Mitarbeiter:innen können sich dadurch klar orientieren und erfahren Sinn, Sicherheit und Motivation. Durch meine Arbeitsweise als Systemischer Unternehmenscoach erleben Sie Ihr Unternehmen aus der Metaebene. Sie erkennen Wechselwirkungen zwischen den Mitarbeiter:innen, Unternehmenskultur und Arbeitsweisen und erlangen somit einen ganzheitlichen Blick auf Ihr Unternehmen oder Organisation.

Als zertifizierter Systemischer Teamcoach nutze ich fundierte Methoden und Tools und kann damit maßgeblich zur Potentialentfaltung Ihres Teams und Führungskraft beitragen.