Werte und Unternehmensleitbild

Unternehmenswerte bilden die Grundlage einer Impactorientierten Unternehmenskultur und dienen als Leitplanken für die strategische Ausrichtung, das Verhalten der Mitarbeiter:innen und die Beziehung zu Kunden und Partnern. Ein starkes Leitbild definiert die Mission, Vision und Werte eines Unternehmens und gibt klare Orientierung für alle Beteiligten. Es ist ratsam, sich frühzeitig, am besten von Anbeginn sich mit […]

Team- u. Führungskräfteentwicklung

Missverständnisse, Konflikte, unklare Verantwortlichkeiten sowie mangelnde Kommunikation und Führungsqualität. Vielleicht kommt Ihnen das bekannt vor? Fehlendes Teamverständnis und mangelnde Zusammenarbeit liegen meist nicht an einer einzelnen Person, sondern an der Führungs- bzw. Teamdynamik. In gut geführten, funktionierenden Teams fühlen sich die Mitglieder für die gemeinsamen Aufgaben, Ergebnisse und Herausforderungen mitverantwortlich. Sie erkennen die Leistungen des […]

Personal- u. Teamentwicklung – Rollen u. Aufgaben

Wer ist die beste Person für die jeweilige Aufgabe? Wer übernimmt welche Rolle und wer führt hier eigentlich?Ob Führungskraft oder Mitarbeiter:in, eine klares Rollenbild und Teammanagement hilft sich besser mit den Aufgaben und dem Team zu identifizieren. Somit gewinnt die Führungskraft Stabilität und behält sich die notwendige Flexibilität. Die Mitarbeiter:innen können sich dadurch klar orientieren […]

Nachhaltigkeit, Analyse, Potentiale

In einem Analyseprozess werden Chancen und Handlungspotenziale in den Bereich unternehmerische Nachhaltigkeit durchleuchtet. Sie bekommen einen Überblick über Ihre Ausgangssituation und erhalten Vorschläge für Möglichkeiten der Entwicklung. Gemeinsam werden in einem handlungsorientierten Teamprozess die Potenziale und Möglichkeiten einer nachhaltigen Entwicklung festgelegt. Zudem wird ein notwendiges und grundlegendes Verständnis zum Thema Nachhaltigkeit vermittelt. Ein besonderes Highlight […]